In data 12/03/2012, l’assemblea degli iscritti ed il Direttivo della Filctem-CGIL, si sono riuniti con i seguenti punti all’ordine del giorno:
- Avvio campagna elettorale e presentazione della lista della Filctem-CGIL
- Situazione vertenziale aziendale
- Varie ed eventuali
La riunione, alla quale erano presenti la Segretaria confederale Margherita Patti, il Segretario di comparto Giovanni Romeo, la RSU (Salvo Niciforo, Giovanni Marino e Pietro Longo) ed il Direttivo di stabilimento, è stata particolarmente partecipata.
L’assemblea dei presenti ha condiviso l’opportunità di redigere, per mezzo del seguente verbale, la posizione dell’organizzazione all’interno dello stabilimento. Tutte le posizioni sono state unanimemente condivise. In particolare si è delineata la strategia politico-sindacale dell’organizzazione riguardante i seguenti punti:
- Accordo dei 72 mesi: la posizione della FILCTEM CGIL in merito a tale accordo è semplice, chiara e coerente con lo spirito originario dell’accordo stesso. L’accordo dei 72 mesi è stato firmato per garantire la stabilizzazione dei lavoratori precari. Adesso siamo giunti al punto in cui moltissimi TD stanno per raggiungere i 72 mesi di servizio. La Filctem sostiene che se l’azienda ritiene necessari questi lavoratori (così come sappiamo tutti che sono) deve stabilizzarli.
- Malesseri accusati dai lavoratori dei laboratori non-pen e palazzina uffici: in merito alla questione è stato puntualizzato che la sicurezza e la salute dei lavoratori non è un argomento negoziabile. Nessuna condizione può essere al di sopra della salute dei lavoratori. Su queste problematiche, la posizione della CGIL (Segreteria, RLS ed RSU) è stata rigida e determinante per la risoluzione del problema. Infatti, sebbene all’inizio siano state sbeffeggiate le lavoratrici che per prime hanno avuto problemi, sebbene sino alla fine l’azienda abbia parlato di una fantomatica “sindrome dell’edificio malato”, grazie alle pressioni della RSL e delle Segreterie tutte, l’Azienda ha fatto, infine, ricorso alla consulenza di qualificati esperti universitari ed ha bonificato le linee di areazione avvalendosi di una ditta specializzata. Da quando esiste quella palazzina una bonifica degli areatori non era mai stata fatta!
- Spin-off dell’Animal Health: le notizie secondo le quali lo spin-off dell’Animal Helath verrà ufficializzato imminentemente, sono sempre più insistenti e coinvolgono prestigiosi quotidiani economici internazionali quali il Wall Street Journal. Sembra che grossi nomi possano essere interessati a questo assett ma, come Organizzazione Sindacale, siamo interessati,ai risvolti che questa operazione di finanza internazionale potrà avere sullo stabilimento di Catania. Da quando è stata annunciata l’acquisizione di Wyeth da parte di Pfizer, cioè dall’ormai lontano gennaio del 2009, le nostre preoccupazioni inerenti le ripercussioni sul nostro stabilimento sono state sempre chiare e purtroppo si sono avverate tutte: presto avremo uno stabilimento in cui coesisteranno tre diverse aziende, quindi uno stabilimento molto più debole e precario rispetto al passato. Inoltre sulla divisione veterinaria permangono tante e forti preoccupazioni (così come rimangono verso il progetto Myrmex che ancora non ha imboccato una strada produttiva). Riteniamo che dovremo vigilare affinché non vengano portate a termine operazioni di basso profilo a discapito dei lavoratori (siano essi Pfizer, Myrmex o Animal Health). La chiusura di un pezzo di stabilimento porterà inevitabilmente allo smantellamento del sito. A questo ci opporremo con tutte le nostre forze!
- Accordo sulle pause: l’arroganza e lo spregio dei lavoratori mostrato dai massimi vertici aziendali si traduce in politiche coercitive, inutilmente punitive. Il lavoratore viene visto non come una risorsa indispensabile per il profitto della compagnia ma come problema da contenere e da tenere costantemente sotto controllo. Un esempio – ma è solo l’esempio più eclatante – riguarda il divieto di fumo totale all’interno dello stabilimento (contrariamente a quanto i massimi vertici aziendali hanno tenuto a dire sia ad Ascoli che ad Aprilia sono attualmente operative le zone adibite al fumo) e più in generale la tematica della regolamentazione delle pause che a differenza, per esempio, dello stabilimento di Aprilia, rimangono arbitrio del responsabile di reparto.
L’assemblea degli iscritti ed il direttivo della FILCTEM CGIL ribadiscono che è di fondamentale importanza fare da argine contro le politiche sempre più aggressive e restrittive operate dall’azienda. La FILCTEM CGIL ha sempre fatto della tutela dei lavoratori e della difesa dei diritti di questi ultimi, la propria bandiera e questo continuerà a fare.
La FILCTEM CGIL non si uniformerà né si piegherà per interesse di bottega o per sterili e meschini interessi personali. La posizione della nostra O. S., viene mantenuta con coerenza, onestà, impegno, professionalità e serietà.
Per questo chiediamo il voto a tutti i lavoratori, perché è necessario che ci sia una RSU qualificata, forte e non condizionata da interessi personali. La nuova RSU deve essere in grado di fronteggiare l’azienda e di tutelare i lavoratori garantendone i diritti e difendendone l’occupazione.
PER QUESTO TI CHIEDIAMO DI VOTARE E DI FARE VOTARE PER LA NOSTRA LISTA E PER I NOSTRI CANDIDATI...AFFINCHE' SI POSSA AVERE UN DOMANI DI LAVORO E DI DIRITTI....
- Situazione vertenziale aziendale
- Varie ed eventuali
La riunione, alla quale erano presenti la Segretaria confederale Margherita Patti, il Segretario di comparto Giovanni Romeo, la RSU (Salvo Niciforo, Giovanni Marino e Pietro Longo) ed il Direttivo di stabilimento, è stata particolarmente partecipata.
L’assemblea dei presenti ha condiviso l’opportunità di redigere, per mezzo del seguente verbale, la posizione dell’organizzazione all’interno dello stabilimento. Tutte le posizioni sono state unanimemente condivise. In particolare si è delineata la strategia politico-sindacale dell’organizzazione riguardante i seguenti punti:
- Accordo dei 72 mesi: la posizione della FILCTEM CGIL in merito a tale accordo è semplice, chiara e coerente con lo spirito originario dell’accordo stesso. L’accordo dei 72 mesi è stato firmato per garantire la stabilizzazione dei lavoratori precari. Adesso siamo giunti al punto in cui moltissimi TD stanno per raggiungere i 72 mesi di servizio. La Filctem sostiene che se l’azienda ritiene necessari questi lavoratori (così come sappiamo tutti che sono) deve stabilizzarli.
- Malesseri accusati dai lavoratori dei laboratori non-pen e palazzina uffici: in merito alla questione è stato puntualizzato che la sicurezza e la salute dei lavoratori non è un argomento negoziabile. Nessuna condizione può essere al di sopra della salute dei lavoratori. Su queste problematiche, la posizione della CGIL (Segreteria, RLS ed RSU) è stata rigida e determinante per la risoluzione del problema. Infatti, sebbene all’inizio siano state sbeffeggiate le lavoratrici che per prime hanno avuto problemi, sebbene sino alla fine l’azienda abbia parlato di una fantomatica “sindrome dell’edificio malato”, grazie alle pressioni della RSL e delle Segreterie tutte, l’Azienda ha fatto, infine, ricorso alla consulenza di qualificati esperti universitari ed ha bonificato le linee di areazione avvalendosi di una ditta specializzata. Da quando esiste quella palazzina una bonifica degli areatori non era mai stata fatta!
- Spin-off dell’Animal Health: le notizie secondo le quali lo spin-off dell’Animal Helath verrà ufficializzato imminentemente, sono sempre più insistenti e coinvolgono prestigiosi quotidiani economici internazionali quali il Wall Street Journal. Sembra che grossi nomi possano essere interessati a questo assett ma, come Organizzazione Sindacale, siamo interessati,ai risvolti che questa operazione di finanza internazionale potrà avere sullo stabilimento di Catania. Da quando è stata annunciata l’acquisizione di Wyeth da parte di Pfizer, cioè dall’ormai lontano gennaio del 2009, le nostre preoccupazioni inerenti le ripercussioni sul nostro stabilimento sono state sempre chiare e purtroppo si sono avverate tutte: presto avremo uno stabilimento in cui coesisteranno tre diverse aziende, quindi uno stabilimento molto più debole e precario rispetto al passato. Inoltre sulla divisione veterinaria permangono tante e forti preoccupazioni (così come rimangono verso il progetto Myrmex che ancora non ha imboccato una strada produttiva). Riteniamo che dovremo vigilare affinché non vengano portate a termine operazioni di basso profilo a discapito dei lavoratori (siano essi Pfizer, Myrmex o Animal Health). La chiusura di un pezzo di stabilimento porterà inevitabilmente allo smantellamento del sito. A questo ci opporremo con tutte le nostre forze!
- Accordo sulle pause: l’arroganza e lo spregio dei lavoratori mostrato dai massimi vertici aziendali si traduce in politiche coercitive, inutilmente punitive. Il lavoratore viene visto non come una risorsa indispensabile per il profitto della compagnia ma come problema da contenere e da tenere costantemente sotto controllo. Un esempio – ma è solo l’esempio più eclatante – riguarda il divieto di fumo totale all’interno dello stabilimento (contrariamente a quanto i massimi vertici aziendali hanno tenuto a dire sia ad Ascoli che ad Aprilia sono attualmente operative le zone adibite al fumo) e più in generale la tematica della regolamentazione delle pause che a differenza, per esempio, dello stabilimento di Aprilia, rimangono arbitrio del responsabile di reparto.
L’assemblea degli iscritti ed il direttivo della FILCTEM CGIL ribadiscono che è di fondamentale importanza fare da argine contro le politiche sempre più aggressive e restrittive operate dall’azienda. La FILCTEM CGIL ha sempre fatto della tutela dei lavoratori e della difesa dei diritti di questi ultimi, la propria bandiera e questo continuerà a fare.
La FILCTEM CGIL non si uniformerà né si piegherà per interesse di bottega o per sterili e meschini interessi personali. La posizione della nostra O. S., viene mantenuta con coerenza, onestà, impegno, professionalità e serietà.
Per questo chiediamo il voto a tutti i lavoratori, perché è necessario che ci sia una RSU qualificata, forte e non condizionata da interessi personali. La nuova RSU deve essere in grado di fronteggiare l’azienda e di tutelare i lavoratori garantendone i diritti e difendendone l’occupazione.
PER QUESTO TI CHIEDIAMO DI VOTARE E DI FARE VOTARE PER LA NOSTRA LISTA E PER I NOSTRI CANDIDATI...AFFINCHE' SI POSSA AVERE UN DOMANI DI LAVORO E DI DIRITTI....
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